[企业报告]《隆基绿能2023年可持续发展报告》

隆基绿能科技股份有限公司成立于2000年，总部位于陕西西安，于2012年4月在上海证券交易所挂牌上市（证券代码：SH 601012）。公司坚持以“成为全球最具价值的太阳能科技公司”为愿景，为全球创造可负担、可普及的清洁能源。

隆基聚焦科技创新，构建单晶硅片、电池组件、分布式光伏解决万案、地面光伏解决方案、氢能装备五大业务板块。隆基单晶硅片出货量多年蝉联全球第一，单晶组件出货量2023年位列全球第二，已研发碱性水电解制氢设备，成功打造支撑全球实现净零目标的“绿电”+“绿氢”产品和解决方案。

科技引领。隆基构建“量产一代、开发一代、研究一代、探索一代”的“3+1”技术创新理念，完善科技创新体系，加快数智化转型，规范创新管理运作，强化知识产权管理，加速创新成果转化，全面提升企业发展科技硬实力，打造清洁能源行业技术引领新标杆。

应对气候变化。作为全球领先的光伏制造企业，隆基深刻认识到自身的减排责任，我们在2020年已加入RE100、EP100、EV100倡议及科学碳目标SBTi，建立全价值链温室气体排放核算体系，按照国际标准识别和管理气候风险，制定符合光伏行业发展趋势和自身经营状况的减排目标，积极推进生产基地节能减排和可再生电力使用，加快产品碳足迹认证，成为行业气候行动和绿色发展的先行者。

供应链管理体系。隆基严格遵守《中华人民共和国招标投标法》等海内外运营所在地相关法律法规，已建立完善的供应商管理流程，从准入评估、风险识别、履约评估、年度审计到审核不符项整改实施，对供应商进行全流程管理，最大限度地管控供应链风险。

劳工权益。隆基严格遵守国家及生产运营所在地的劳动者权益保护相关法律法规规定，参照《联合国工商企业与人权指导原则》（UNGPs）以及国际劳工组织（ILO）核心公约规则，制定《隆基人权政策》，尊重并保护价值链中劳工权益。为主动识别和评估与人权有关的潜在影响和风险，我们制定全公司范围的风险识别和定期审查机制，覆盖包括自身经营、业务活动过程、供应链以及新业务关系(合并、收购、合资)中的人权风险识别，对供应链中的人权风险问题进行识别和定期审查，致力于与员工、供应商以及其他业务往来伙伴共同打造一个公平开放、和谐和包容的工作环境。

隆基制定《招聘管理制度》《人事业务管理制度》《员工入职、转正、调动及离职实施细则》等内部制度，全面落实劳动合同集体合同制度，依法依规保障员工劳动报酬、休息休假、职业健康安全、社会保险和职业技能培训等基本权益，坚决反对任何形式的歧视，包括民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄、性取向、残疾和婚育状况等方面的歧视，坚决反对和严格禁止强迫劳工及雇佣童工。同时，我们尊重员工依法享有的自由集会和自由结社的权利，致力于营造一个多元、平等、包容的工作氛围。