[企业报告]《中矿资源2023年社会责任报告》

公司高度重视ESG管治，不断提高董事会的ESG参与水平，致力于持续提升ESG管治能力及表现。2024年1月，公司确立了董事会为ESG事务的最高管治机构，成立了ESG管理部，任命了负责ESG事务的高级管理人员，配合公司的整体战略目标进行ESG管治结构和实施计划的进一步完善，已建立清晰的“董事会-执行管理层-业务单元”的三层ESG管治架构。

根据GRI实质性议题指导原则，中矿资源充分评估了公司现状，识别实际和潜在影响，评估影响的重大程度，以确定公司业务中的重大议题，并纳入ESG报告。这些重大性议题有助于公司制定风险管理干预措施，并确保有效回应利益相关方的重大关切。公司拟于2024年度设立战略与ESG委员会，进一步完善ESG治理架构。

我们考虑了公司管理层和ESG团队所理解的利益相关方对优先议题的反馈，也考虑了集团、各生产基地、各矿区的风险清单和相关的内部和外部利益相关方的意见。2023年，我们基于“利益相关方沟通-确定实质性议题-议题评估-重大性确认-制定议题清单”的流程，有序开展重大性议题调研工作。

绿色生态 低碳运营

中矿资源在打造锂电产业新质生产力、锚定全球化发展的同时，秉持“创新驱动、绿色发展、责任担当”的使命运营公司项目。我们建立了完善的环境管理体系，严格遵守业务所在地的环境法律和法规，拥抱绿色低碳技术，积极应对气候变化，致力于成为“绿色生态 低碳运营”的标杆企业。

环境领域在中矿资源的重大议题中占据突出地位。作为一家国际化矿业和原材料加工企业，我们充分考虑和披露各地经营活动对当地的环境影响、风险应对和改善措施，以及广大利益相关方的期望。

多元关怀 责任担当

我们始终坚持“以人为本”的原则，贯彻落实“依靠员工、关爱员工”的理念，我们致力于遵守国际劳工组织公约和当地劳动政策法规，建立公平的用人机制，不断健全人权保护、员工发展等政策机制，构建多元化人力资源体系。

我们坚决杜绝雇佣童工、强制劳动等行为发生。我们支持国际有关劳工权益的倡议，坚持平等雇佣，同工同酬。我们严格避免因文化背景、民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄、残疾、婚育情况等产生任何歧视，尊重员工依法自由集会与自由结社的权利。

健康和安全的工作条件被公认为是一项人权，我们认可包括国际劳工组织（ILO）、经济合作与发展组织（OECD）和世界卫生组织（WHO）的有关文件，通过危害识别、风险评估、工作者培训、事故确认和调查，支持、实施及评价职业健康安全管理体系的关键方面。

我们的社区投资围绕着联合国可持续发展目标，特别注重教育、医疗健康、经济发展、基础设施、环境、土地安置等领域。

创新赋能 艺匠品质

依托自身丰富的矿产勘查经验和技术优势，我们为众多中国大型矿业企业“走出去”的项目提供了地质勘查技术服务，业务遍布非洲、亚洲、欧洲和美洲的 20 多个国家和地区，为矿业项目投资决策、资源储量核实、地质找矿、生产探矿等各个环节提供了专业的资源评价和技术支撑。

为积极储备稀有轻金属矿产资源，公司着力布局锂电新能源材料和铯铷等新兴材料产业，完善上下游产业链，持续发展海外固体矿产勘查和矿权开发，打造以稀有轻金属资源开发与利用、锂电新能源原料开发与利用、固体矿产勘查和矿权开发为核心业务的国际化矿业集团公司的发展战略。

公司始终坚持客户第一的理念，提高售后服务水平，对服务过程进行有效控制，确保为用户提供及时、周到、满意的服务。公司售后体系主要内容包括：收集客户信息反馈，及时掌握产品运输及使用情况；及时快速的处理客户投诉，落实处理方案，继续跟进客户使用状况，客诉结案后跟进改善；定期开展客户满意度调查，作为调整经营策略及加强服务方向的参考；做好客户退货处理，对退货品进行检验确认和原因分析，制定退货矫正措施，制定退货改善效果回访机制。

合规经营 资本助力

公司严格按照相关法律、法规和《公司章程》要求，完善股东大会、董事会、监事会及经营管理层的分层治理结构，明确了清晰的决策、监督、执行层级，建立和健全了公司内部控制制度，形成了有效制衡、科学决策的公司治理机制。2023 年度“三会”总体运作情况正常，较好地履行了相应的决策监管职能。

公司将 ESG 相关风险纳入风险管理体系。作为一家锂铯矿开采和锂化工、铷铯化工材料的生产企业，我们已将业务相关的物理风险、转型风险识别为公司所面临的风险之一，包括员工所面临的职业健康与安全风险、环保风险以及相关商业声誉等风险。

我们高度重视利益相关方沟通，定期向包括团队成员、客户、合作伙伴、供应商等展开对话，解决问题、达成共识、汇报进展。我们制定了严格的采购、审计及管控体系，开展反腐败培训，坚决抵制腐败行为，避免对环境的破坏、滥用人权、投资分配不当、破坏法治。